如果你观察过那些在学校里成绩最好、在公司里晋升最快的人，你会发现他们通常有一种共同的特质。在 MBTI 的语境下，我们称之为“J型”（判断型）。他们喜欢秩序，热爱计划，对截止日期有着近乎宗教般的虔诚。
把任务交给他们，就像把代码输入到一个极其稳定的编译器里：你输入指令，他们输出结果。既不报错，也不延迟。
然而，有一个奇怪的现象。
当这些人离开学校，或者辞去大公司的职位试图创业时，他们中的许多人会突然“熄火”。就像一辆高速行驶的赛车突然失去了动力，停在路中间。他们依然聪明，依然勤奋，但他们不再前进了。
我称之为“J型人的失速”。
这种失速并不是因为懒惰。恰恰相反，是因为他们太想把事情做“对”了。
问题的根源在于教育系统的一个 bug。我们在学校里度过的前二十年，本质上是在训练一种能力：解题。老师给你一个在大纲范围内的题目，你通过应用已知的公式，得出一个标准答案。在这个游戏里，框架是给定的（Given），你的任务是执行（Execute）。
J型人是这个游戏里的顶级玩家。他们通过完美地执行外部框架获得了所有的奖励：分数、学位、薪水。
但当你试图做一些新的事情——比如创业，或者探索一个未知的领域——游戏规则变了。这里没有大纲，没有公式，甚至没有题目。你必须自己定义题目。
对于J型人来说，这不仅仅是困难，这简直是恐怖。
当外部权威消失时，他们会陷入一种名为“等待指令”的瘫痪状态。他们坐在电脑前，试图写一份完美的商业计划书，或者寻找一本完美的教程。他们在潜意识里相信：一定存在一个正确的框架，只是我还没找到。
他们不相信自己可以创造框架。
这是一个信念层面的问题。他们认为框架具有一种神圣性，只有“权威”——老师、老板、大师——才有资格制定。自己制定的计划？那是“瞎搞”，是不严谨的，是不值得执行的。
所以他们卡住了。他们在等待一个永远不会出现的老师来给他们布置作业。
但这是可以破解的（Hackable）。
如果你是一个陷入失速的J型人，你不需要改变你的性格，你只需要欺骗你的大脑。你需要一种能够绕过“我没有资格制定规则”这一心理防御机制的技巧。
这个技巧叫做 “迁移” (Transfer)。
既然你的大脑只信任权威，那就给它一个权威。但这个权威不必来自你正在做的领域。
假设你想在儿童教育上有所作为，但你不是教育专家，你感到迷茫。与其在那空想，不如去借用一个你信任的权威。比如，你相信巴菲特。
这听起来很荒谬，投资和带孩子有什么关系？但这就是黑客思维的精髓：透过表象看结构。
你可以提取巴菲特的源代码：
- 能力圈： 别逼孩子做他不擅长的事，找出他的天赋领域。
- 护城河： 培养那些难被替代的核心素养，而不是死记硬背。
- 长期主义： 别盯着期中考试的分数（短期股价），要看十年后的人格（内在价值）。
看，你刚刚做了一件了不起的事。你没有等待教育专家的许可，你自己创造了一个教育框架。但因为它的内核来自巴菲特，你的大脑（那个挑剔的J型审查员）会接受它，认为它是“合法的”、“高质量的”。
这个过程只有三步：
- 定义问题领域（我要解决什么？）
- 选定权威人/原则（谁在这个宇宙中拥有最底层的智慧？）
- 实现迁移（如何把他的原则翻译成我的行动清单？）
这不仅仅是一个技巧，这是一种权力的转移。
当你第一次成功地将一个不相关的权威原则迁移到你的问题上，并发现它行之有效时，你会意识到一个惊人的事实：原来地图是可以自己画的。
世界上并没有那么多“大师”。大多数所谓的专家，也只是在某个时刻，勇敢地把一个旧的道理用在了新的地方。
对于J型人来说，一旦他们跨越了这个信念的鸿沟，一旦他们学会了如何为自己构建脚手架，他们将变得非常可怕。因为他们拥有大多数空想家所不具备的超级能力：执行力。
你只需要那把启动钥匙。现在，你已经有了。